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　　为做好2023年度安徽机电职业技术学院高层次人才引进工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等有关规定，现就有关事项公告如下：

　　学校高层次人才考核坚持师德为先、教学为要、科研为基、发展为本的理念，坚持社会主义办学方向，坚持按照德才兼备、注重实绩、因需引进的原则，根据高层次人才的特点，面向社会，实事求是、科学合理、公开公平公正地开展引才工作。

　　控制理论与控制工程（081101）、检测技术与自动化装置（081102）、系统工程（081103）、模式识别与智能系统（081104）、机械制造及其自动化（080201）、机械电子工程（080202）、电力电子与电力传动（080804）、电机与电器（080801）

　　机械工程（0802）、动力工程及工程热物理（0807）、材料科学与工程（0805）

　　学校本年度高层次人才引进岗位需求及条件如下表，“年龄”条件中“40周岁以下”为“1983年1月1日（含）以后出生”。

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　引才待遇参照《安徽机电职业技术学院引进高层次人才实施办法（修订）》（校字〔2023〕194号）文件执行。

　　（一）应聘者填写《安徽机电职业技术学院2023年度高层次人才引进报名表》，并提供个人资料。具体包括：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书、聘书和重要社会兼职等材料复印件。

　　（二）提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)，由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间JDB电子、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。以上材料电子版（PDF格式）请发送到组织人事处机电邮箱：邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+毕业学校”。

　　学校组织人事处会同相关二级学院和科研部门对应聘者报名材料及时审核，符合岗位要求的人员由组织人事处告知其资格初审结果，并在考核前对其进行资格复审。

　　学校人才工作领导小组统筹领导引进高层次人才的考核工作，组织人事处与二级学院共同对照引才条件，认真审核，具体考核工作的组织实施由相应二级学院负责，考核形式可根据实际情况采取面试、试讲的一种或多种考察方式简化引进程序。

　　考核内容包括应聘者的思想政治素质、教育教学能力、科研学术水平等方面。考核成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占50%、学术成果评价占50%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据应聘同一岗位综合成绩排名高低（综合成绩相同的，以学术成果评价成绩为准），确定岗位初步拟录用人选。组织人事处会同二级学院将对考核人员提出拟引进意见，对拟引进人员进行教职员工准入查询，并将查询结果、拟引进意见和考核结果，报院长办公会和党委会审定，研究引进层次类别及其待遇等事宜。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　高层次人才按全职方式引进聘用，由学校与引进人才签订聘用协议，明确岗位职责及工作任务和目标。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（一）应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人承担。

　　（二）被引进人才与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由被引进者本人负责解决并承担相应责任。

　　（三）拟聘人员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　（四）引进的高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书（聘期考核具体目标，面议）。

　　（七）本公告未规定事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜由安徽机电职业技术学院组织人事处负责解释。

　　以上是2023年安徽机电职业技术学院高层次人才引进3人公告的全部内容，更多2023芜湖教师招聘考试公告信息请加教师招聘考试群，及关注芜湖教师招考网芜湖教师招聘考试网。